行政中心 張茜子
張茜子，自2018年9月參加工作以來，在集團行政中心從事組織人事工作。三年來，她全心全意投入到工作中，腳踏實地、樂于奉獻、遵規守紀，與團隊共同成長，榮獲科投集團2019年度“優秀員工”、2021年度“先進員工”稱號。她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了充足進步，更重要的是認識和體會到了人力資源工作對于一個公司發展的重要性，主動學習專業知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在各位領導同事的關懷和幫助下，順利完成了從“懵懂小白”到“業務能手”的轉變。
堅守忠誠，“講原則”是她的第一屬性
人事工作繁瑣復雜又至關重要，每一項工作都與公司、與職工的切身利益息息相關，容不得半點差錯。嚴肅的招錄聘用、選任提拔、干部考察、績效考核等程序，嚴格的人事檔案管理、勞動關系管理、福利核算等基礎性工作，對初入職場的張茜子來說，無疑是巨大的挑戰，但她勤學多問，虛心請教，本著對公司負責、對工作負責、對同事負責的態度，堅持干好每一件事，處理好每一個細節，做到讓領導放心，讓自己安心。日積月累的工作也逐漸把張茜子打磨得嚴謹細致、務實高效，患上了“強迫癥”、變成了“女漢子”。
勤于事業，“講感恩”是她的內心獨白
萬事開頭難。2018年9月，剛走出大學“象牙塔”的她，發現職場上的一切都是陌生的，法律法規不熟悉，辦事流程不清楚，人事工作缺乏經驗，信心逐漸消失殆盡，本能的恐慌愈發強烈，但她深知“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，逃避不是解決問題的辦法。
時逢公司組織架構調整初期，為確保工作順利推進，領導給她分配了勞動關系管理、人員信息統計分析、人事檔案管理、編制核算等任務。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但她卻認為這是一個認識公司、了解人事、熟悉業務的好機會。于是她開始查閱檔案資料，虛心請教領導同事，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力去練好履職盡責的“一招一式”，使工作逐步“走向正軌”。
起步的順利并沒有讓她對自己的工作滿意，她意識到自己在專業知識上的欠缺。于是她堅持讀書看報廣泛涉獵專業知識，為自己充電，及時調整和優化知識結構，不斷更新政治理論、政策法規、業務技能，擴寬自己的思維面。在領導同事的指導下，她邊學邊看，日積月累，逐漸養成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手，如今的她已經能夠獨立撰寫各類公文，組織開展高等院校送外培訓、新員工培訓、干部競聘上崗、市場化公開選聘、八一建軍節等各類活動。
勇于擔當，“講實干”是她的工作準則
人事工作要求細致嚴謹，尤其作為集團的人事部門，需要審核各中心、各單位報送的人事數據、信息，進行匯總核對，為公司提供精確的人力資源數據資料。作為人事工作者，她深知人的事情，事事無小事的道理，不僅要加大外部優秀人才引進，為公司人員 “入口”把好關，也要為優化內部人力資源配置花心思，構建員工內部正常流動機制，實現人盡其才、人盡其用，提高人崗匹配程度、拓寬職業發展。
在工作作風上，張茜子一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業?！捌椒仓幸娋?，細微之處見奇崛。”平凡、單調、重復、繁雜是人事工作的常態，而忠誠、擔當、奉獻、自律是張茜子的真實寫照。在工作中，她甘當幕后、默默無聞，對于那些“不懂的、不會的、摸不準、理不清”的問題，虛心向領導請教、向同事學習，做到對集團所有職工的情況熟記于心，對各項工作數據都心中有數。每一次跨部門的統籌協調，每一本人事檔案的整理和裝訂，每一場文化活動的籌備和執行，每一篇文稿材料的撰寫和校對，每一項人員數據的追蹤和核驗，每一項重點工作的安排和落實，都體現出她持之以恒的堅守和毫不懈怠的工作態度，張茜子用出色的工作踐行著為人力資源事業不懈奮斗的初心。
在開啟集團“十四五”規劃新征程的當下，各項工作和活動的開展比往年多了許多，人事檔案專項審核、組織機構調整、干部選拔任用、集中招聘、新員工培訓等各項工作任務接踵而至，在用心起草一篇篇文稿、細心制作一份份表格、認真務實干好一件件工作中，她認為自己收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質的提升，更重要的是收獲了一顆更加踏實而堅韌的內心，耐住性子抓落實，一步一步走實干。
風正時濟，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。正如繁星繪就蒼穹、細流匯成江海，有了方向，有了道路，就應該不斷堅持?！罢胁胚M寶”的張茜子會繼續懷著美好憧憬，牢記今天的責任與使命，不負明天的追求與夢想，腳踏實地走好奮斗每一步，讓未來的人事工作路上花香滿徑。
